地磅衡器行業(yè)未來八大發(fā)展趨勢：

（1）設(shè)備自動化：

一個沒有經(jīng)過國際市場洗禮企業(yè)不能成為企業(yè)，只有經(jīng)過國際市場風(fēng)雨才能使企業(yè)更為成熟。首先要讓國際貿(mào)易市場需求引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向，企業(yè)的戰(zhàn)略歸根結(jié)底取決于市場需求尤其是國際市場需求，企業(yè)研發(fā)、制造、品管、采購、服務(wù)等團隊必須圍繞國際市場需求來推進團隊工作。

公司發(fā)展到一定規(guī)模，許多企業(yè)務(wù)必走向股份化直至上市公司。通過期權(quán)激勵模式，讓優(yōu)秀業(yè)務(wù)、研發(fā)、管理人員持有公司的股份，建立激勵與約束相結(jié)合管理模式，是中國地磅企業(yè)在公司治理結(jié)構(gòu)上重大選擇，也是企業(yè)長遠發(fā)展立身之本。

（6）管理精細(xì)化：
要有效控制成本，必須要考慮管理上細(xì)節(jié)控制，從材料的采購、邊角料利用、呆滯物料管理、機物料稽核、水電費監(jiān)控、人均工時與工資控制，以及三大費用（管理、銷售、財務(wù)）有效管理都需要從供應(yīng)鏈、倉儲、廢品、物料、合理存量、設(shè)備有效利用、IE分析，預(yù)決算等多種管理思路入手，全面地監(jiān)控成本每一個細(xì)節(jié)及每一步流程。同樣，在人力資源從人才儲備、考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系、輪崗與定崗、績效考核、競爭與淘汰等各個細(xì)節(jié)上進行人性化、制度化、精細(xì)化、創(chuàng)新化管理尤其對業(yè)務(wù)及研發(fā)人才形成招人、育人、用人各個環(huán)節(jié)良好管理系統(tǒng)循環(huán)，形成良好完善的管理基礎(chǔ)，增加企業(yè)核心競爭力。
（7）公司科技化：
市場需求包括經(jīng)銷代理商和業(yè)務(wù)團隊需求必然有產(chǎn)品豐富化及差異化內(nèi)在需求，而豐富化及差異化要求企業(yè)研發(fā)不斷推陳出新，也要求企業(yè)制造體系差異化。通過內(nèi)培與外聘，建立人才不斷創(chuàng)新體系及激勵約束機制；通過標(biāo)準(zhǔn)化與PDM建設(shè)（產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理），建立技術(shù)文件管理規(guī)范體系；通過項目儲備及競爭機制，形成新產(chǎn)品開發(fā)源泉；通過優(yōu)化工藝設(shè)計、簡化研發(fā)管理流程、創(chuàng)新研發(fā)成本及質(zhì)量成本，形成企業(yè)核心產(chǎn)品；通過企業(yè)ERP（企業(yè)資源管理體系）、SCM（客戶需求管理）、CRM（供應(yīng)商管理）等信息化建設(shè)，薄積厚發(fā)地形成科技化信息化發(fā)展方向。
（8）銷售通路化：
根據(jù)各區(qū)域市場渠道資源及企業(yè)內(nèi)部銷售人才資源，建設(shè)銷售渠道通路化。對優(yōu)秀又能適應(yīng)企業(yè)文化的銷售人才或經(jīng)銷商，通過股份化建立獨立法人股份銷售公司或非獨立法人銷售分公司體系；對市場渠道中有優(yōu)秀經(jīng)銷商又不愿意進行股份合作，建立獨家代理或經(jīng)銷體系；對市場渠道中缺少優(yōu)秀經(jīng)銷商，則采取多家經(jīng)銷代理模式或直銷體系，逐步與當(dāng)?shù)亟?jīng)銷代理商合作同時培養(yǎng)自己的營銷團隊。通過銷售渠道通路化建設(shè)，逐步形成品牌區(qū)域化、全國化，直至國際化。